Missions réalisées
Coaching individuel
- Paul, 43 ans, est dirigeant dans une structure associative. Depuis plusieurs mois, il travaille presque tous les soirs de la semaine, se sent épuisé et n’arrive plus à se rendre disponible pour sa famille. Au fil des séances, il développe son lâcher prise et gère mieux ses priorités. Il retrouve alors l’équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle sans dégrader la performance de son travail.
- Fiona, 38 ans, est responsable de la communication dans un grand groupe. Elle vient de changer de division et se sent excessivement stressée dans son nouveau poste. Le coaching lui permet de prendre conscience de ses ressources personnelles et l’aide à gagner en confiance. A l’issue du coaching, elle sent que son niveau de stress a nettement diminué – constat partagé par son entourage qui le lui témoigne. Il en résulte une meilleure maîtrise de son poste avec à la clé la manifestation de sa créativité et des innovations.
Intelligence Collective
- Dans un secteur réglementé qui se retrouve soumis à l’ouverture à la concurrence, une équipe de dirigeants souhaite mobiliser commercialement ses collaborateurs. Notre intervention permet à cette équipe de bâtir son plan d’action opérationnel de mobilisation des ses collaborateurs et d’être assurée de sa capacité à le mettre en oeuvre.
- Deux groupes de co-développement ont été constitués au sein d’une entreprise de services pour accompagner un collectif de pairs dans son développement professionnel, en particulier sur la posture d’accompagnement et sur les moyens de déployer la fonction.
«… Progressivement les choses m’ont semblé s’éclaircir pour devenir évidentes ».
« Résultats efficaces, j’ai été sensible à l’écoute que j’avais en face, sans parti pris, ni jugement »
« résultat au delà de mes attentes », « on a bien bossé ensemble, plus qu’on imaginait », « capacité collective d’analyse et de clairvoyance », « recul »
« hauteur », « moyen de sortir du cadre,de dédramatiser », « apports de solutions/pistes »