Leadership de soi et intelligence relationnelle

Les principes fondamentaux de l’approche élément humain invitent à rejoindre les piliers de la confiance qui font de nous des leaders à savoir : La détermination de soi, l’authenticité et la conscience de soi.

Les apports du parcours

Grâce à ce parcours, vous allez

• Observer vos comportements relationnels et découvrir votre singularité
• Comprendre les clés et les bénéfices d’une relation authentique
• Apprendre à déjouer vos zones de rigidité pour libérer votre potentiel
• Explorer le lien entre l’estime de soi et la performance
• Développer votre nouvelle dynamique pour opérer vos choix

Pour qui ?

Toute personne souhaitant mieux se connaître et progresser dans ses relations avec les autres, dans son estime de soi et dans son leadership

Les spécificités du parcours d’apprentissage

Une approche basée sur la connaissance de soi dans la relation interpersonnelle avec une exploration de ses comportements, de ses ressentis et de l’image de soi

Une pédagogie

• multi dimensionnelle, qui combine 6 sources d’information : théorie, imagerie, exercices physiques, auto-perception, feedback, tests psychométriques
• progressive qui permet de se découvrir à travers ses comportements, ses ressentis et l’image de soi

Une invitation à vivre les concepts, les laisser infuser et les incarner.

Un programme de stage en groupe sur 4 jours comprenant

• Les concepts fondamentaux de conscience, d’ouverture et de choix.
• Explorer l’ouverture comme source de fluidité relationnelle,
• Observer son rapport au choix, explorer sa manière de décider pour soi-même,
• Mieux me connaître dans la relation interpersonnelle
• Explorer ses comportements, ses ressentis et l’image de soi.
• Contacter ses préférences à travers les dimensions inclusion, contrôle et ouverture
• Identifier ses défense et dépasser ses rigidités potentielles dans ses relations interpersonnelles.
• Développer l’estime de soi
• Comprendre le lien entre l’estime de soi et la performance individuelle

Ce parcours constitue un premier module qui peut être suivi d’un module pour les équipes.

Développer son intelligence relationnelle

« Devenir un leader est synonyme de devenir soi-même. C’est aussi simple que cela. C’est également aussi difficile que cela »

Warren Bennis​, Professeur, auteur et expert en leadership